5月19日，在新疆翼百豐印務有限公司的生產車間，職工正在工作。 (全媒體記者宋建華攝)
新疆網訊（全媒體記者宋建華）5月19日一早，新疆翼百豐印務有限公司裝訂車間內，車間主任張英上崗了，她教新來的員工裝訂技巧，與幾名聽障員工用手語交流著新要求。
作為一位肢體殘障人士，張英在企業工作已經18年了，去年退休的她被返聘回車間繼續工作。
黨的二十大報告指出，完善殘疾人社會保障制度和關愛服務體系，促進殘疾人事業全面發展。烏魯木齊市殘聯進一步落實殘疾人就業創業扶持政策，加大殘疾人職業技能培訓力度，穩定和擴大殘疾人就業崗位。
截至目前，烏魯木齊市認真做好全國殘疾人按比例就業情況聯網認證“跨省通辦”工作，審核按比例安排殘疾人就業用人單位2179家，按比例安置殘疾人就業5460人，這當中涌現了一批扶殘助殘的企業。
對殘障職工不辭退不降薪
新疆翼百豐印務有限公司是一家從事教材、教輔印制的企業。從2005年企業成立以來，企業董事長張斌就將幫助殘疾人就業作為企業的發展宗旨。
“我之前在自治區民政系統的一家印刷廠工作，經常跟殘疾人打交道，知道他們生活不易，自己開公司之后就想著幫助更多殘疾人就業。”張斌說。
企業始終堅持“對殘障職工不辭退、不降薪”的原則，久而久之，公司招錄的殘障職工越來越多，保持在30%以上，企業也獲得了烏魯木齊市殘疾人就業示范基地的榮譽稱號。
“在企業受到各種因素影響時，企業也堅決不降薪、不辭退殘障職工，同時想辦法增加他們的收入。”張斌說，目前企業有員工39人，其中殘疾員工15人，占比38%。
考慮到殘障職工受教育程度不高、學習能力有限，企業在為他們提供崗位時不設置過高門檻。
此外，同時還堅持自主開展殘障職工技能培訓。
企業開辦第二年，身患肢體三級殘疾的張英就來到了公司。“當時我沒有工作，一直想找一份工作補貼家用，沒想到一來就應聘上了。”張英說。
為了幫助殘疾人就業，張斌特意根據企業的崗位特點設置殘疾人崗位，定期對大家進行培訓，考慮到部分聾啞人職工，企業還專門請來了手語老師授課。
如今，企業通過提供工作崗位、開展學習培訓和技能提升，使普通殘障職工的月收入達到3000元~5000元。張斌說，他們還為每一名殘疾職工每月補發100元生活補貼。
“在這里，不僅能學會一技之長，還能憑著雙手自力更生，大家都把企業當成了家。”張英說。
讓每位殘障職工找到合適崗位
在烏魯木齊華佳成醫藥包裝有限公司的車間內，保潔班班長肖靜正帶著保潔人員開始一天的保潔工作。
工作十多年，肖靜從一名普通員工升到班長，既有自己的辛勤努力，也有企業對殘疾人的關心和關愛。
在做好殘疾人就業工作中，市殘聯注重通過企業幫扶“輸血”和他們自己用雙手辛勤勞動“造血”的方式，進一步提升殘疾人的幸福感和獲得感。
烏魯木齊華佳成醫藥包裝有限公司成立于2002年，是一家集醫藥研究設計、生產、銷售于一體的國家高新技術企業。企業成立一直秉承“關愛、幫扶殘疾人”的理念助力殘疾人就業。
企業總經理馬清河說，他們專門設置了與殘疾人自身條件相適應的工作崗位，根據殘疾人的才能設置了檢驗、保潔、注塑、辦公室等殘疾人崗位。目前企業有殘疾員工17人，占比41%。
“檢驗需要心無旁騖，聾啞人士就特別適合這個崗位，辦公室、保潔等適合肢體殘障人士去做，總之每一位殘障職工都能找到合適的崗位。”馬清河說。
肖靜說，有了適合的崗位，自己就用全身心去做這項工作，因為表現優秀，自己很快就升任保潔班長。
馬清河說，針對殘疾人職工，他們秉承的企業文化就是所有人都是企業大家庭的一員，不會因為身體有缺陷就會特殊照顧。
“工作要求跟平常人都一樣，獎懲制度也一樣，慢慢地，正常員工也會把他們當成身邊一員，他們也會融入集體當中，從而發揮特長為企業作貢獻。”馬清河說，逢年過節所有員工一起團建、聚會，運動會上大家一起參與項目，表彰會上大家一起受表彰。
企業還成立了工會組織，對殘疾人工作及生活中出現的困難進行一對一的幫扶。
肖靜說，在這里，每一名殘疾人都能發揮自身價值，大家都靠自身努力掙工資，沒有身份差異。
因材設崗，也讓企業實現高質量發展，企業已實現年生產能力1億瓶、銷售收入2000萬元的產業規模，也先后獲得市級、自治區級專利試點單位、烏魯木齊市創新型試點企業。
